Novim Zakonom za plaćanje doprinosa dodijeliti će se poticaji, na način da poslodavac koji zaposli osobu kojoj je to prvo zaposlenje, biti će oslobođeni  plaćanja doprinosa na plaću u trajanju od jedne godine ili za razdoblje trajanja Ugovora o radu ukoliko će radni odnos trajati kraće od godine dana. Isto će važiti i za volontere koji radi obavljanja pripravničkog staža bez zasnivanja radnog odnosa i bez prava na plaću imaju pravo na oslobađanje plaćanja doprinosa na plaću.  Za sve radnike koji rade s nepunim radnim vremenom doprinosi će se obračunavati od iste osnovice, tj. plaće na koju radnik ima pravo temeljem zakona, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu i/ili ugovora o radu.

Ostala oslobađanja od obveze plaćanja doprinosa na primitke od drugog dohotka:

• Primici za rad osobe mlađe od 15 godina starosti
• Primici koje bivši poslodavac isplaćuje članovima obitelji radnika kao rentu ili drugo doživotno primanje
• novčana naknada koju ostvaruju nezaposleni mobilizirani građani

          Od slijedeće godine umirovljenici koji obavljaju domaću radinost ili sporedno zanimanje,biti će samo porezni obveznici plaćanja za te prihode, a oslobođeni su plaćanja  doprinosa i poreza na dohodak.
Uvodi se obveza plaćanja doprinosa na dohodak od imovine, ali samo za najmodavce koji vode poslovne knjige.
Uvodi se obveza prebijanja dospjelih iznosa doprinosa sa zatraženim povratom već isplaćene naknade plaće za bolovanje.
Povećat će se kazne za poslodavce koji izbjegavaju plaćanje doprinosa za radnike koji su u radnom odnosu i to u iznosu od 100 000,00 kn ( čl.249 Zakona), te za ostale obveznike plaćanja doprinosa ( osobe koje obavljaju samostalnu djelatnost, isplatitelji drugog dohotka posrednici u zapošljavanju redovitih studenata) kaznit će se  najviše do 50 000,00kn ( čl. 250. i 251.Zakona )

detaljnije...

Korisnici prava na potpore su osobe u radnom odnosu, članovi uprave trgovačkih društva, volonteri, samozaposleni roditelji, osobe koje ostvaruju drugi dohodak, nezaposlene osobe, roditelji izvan sustava rada, posvojitelji, stranci s odobrenim stalnim boravkom u Republici Hrvatskoj.

Novim Zakonom vremenske potpore vezane uz porod i njegu djeteta su definirane kao

1. Dopusti
2. Poštede od rada
3. Propisano vrijeme za brigu o djetetu

Zaposleni roditelji i samozaposleni roditelji od iduće godine ostvaruju pravo na:

1. Rodiljni dopust – razdoblje do navršenih šest mjeseci djetetova života i to obavezno u neprekidnom trajanju majka koristi 28 dana prije očekivanog poroda do 42 dana poslije poroda, nakon čega rodiljni dopust može koristiti otac djeteta.
2. Roditeljski dopust – razdoblje u trajanju od 6 mjeseci (za prvo i drugo rođeno dijete) do 30 mjeseci ( za rođene blizance, treće i svako slijedeće dijete ).

Novim zakonom vremenske potpore moći će se koristiti do osme godine djetetova života, što znači da će se pripadajuće pravo na roditeljski dopust  moći koristiti u prekidima u dijelovima, ali najviše dva puta godišnje i svaki put najmanje u trajanju od 30 dana. Zaposleni roditelj koji tijekom korištenja prava na roditeljski dopust namjerava mijenjati način korištenja tog prava dužan je najmanje 30 dana prije nastanka promjene ili prije ponovnog uspostavljanja neiskorištenog pripadajućeg prava pismeno obavijestiti svog poslodavca o toj namjeri. Poslodavac je obavezan izdati pisanu potvrdu o svojoj suglasnosti, koju su roditelji obavezni priložiti područnoj službi HZZO-a uz zahtjev za rješavanje o korištenju pripadajućeg prava. Poslodavac najduže za razdoblje od 30 dana ima mogućnost ne prihvatiti obavijest roditelja.
Prava i visina novčanih potpora, te jednokratna novčana potpora za novorođeno dijete u odnosu na 2008.godinu nisu se promijenila.
U 2008 g. pravo na posvojiteljski dopust osim osoba koje su u radnom odnosu imaju i drugi posvojitelji, opseg prava posvojitelja ovisi o radnopravnom statusu korisnika prava i životnoj dobi posvojenika.

detaljnije...